RESPONSABLE PETITE ET MOYENNE STRUCTURE
(BAC +2)
La formation responsable petite et moyenne structure prépare à un rôle stratégique au sein d’une petite ou moyenne structure.
Le responsable PME / PMS pilote l’activité globale : management, organisation, développement commercial et gestion financière.
Véritable chef d’orchestre, il organise le fonctionnement de la structure, traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels et mobilise les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires. Il anime également une équipe au quotidien et gère les priorités et les aléas.
Pourquoi choisir
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Des formations en alternance
Nos formations permettent d’acquérir une expérience professionnelle tout en développant des compétences opérationnelles.
Des formateurs issus du terrain
Nos intervenants sont des professionnels qui transmettent une vision concrète des métiers et des attentes des entreprises.
Un centre à taille humaine
Des promotions réduites pour favoriser l’échange, la proximité et la réussite de chaque apprenant.
Être rapellé
Devenir responsable petite et moyenne structure
La formation responsable petite et moyenne structure est un titre professionnel reconnu, équivalent Bac+2, orienté vers l’insertion rapide dans l’emploi.
Elle permet de :
Manager et animer une équipe
Piloter l’activité commerciale et opérationnelle
Organiser la production de biens ou services
Assurer la gestion financière
Développer la stratégie de l’entreprise
Analyser les résultats et prendre des décisions
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Le responsable PME / PMS intervient sur l’ensemble des dimensions de l’entreprise : humaine, commerciale, organisationnelle et financière.
La formation assistant de direction vise à rendre les apprenants opérationnels rapidement.
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
Assister la direction dans l’organisation quotidienne
Concevoir des outils de pilotage et présenter des données chiffrées
Optimiser les processus administratifs
Assurer l’interface entre direction et interlocuteurs
Organiser et suivre un projet
Mettre en œuvre des actions de communication
Organiser un événement professionnel
Contribuer à la gestion administrative des ressources humaines
Ces compétences couvrent l’ensemble des missions du métier d’assistant de direction.
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